Begin met één gesprek

Meestal de DGA, de directie of de aandeelhouders van de onderneming. Bij een investering of overname kan dat ook de private-equitypartij zijn, bijvoorbeeld voor een Human Capital DD. Wij maken vooraf helder voor wie wij werken en wat er met de uitkomsten gebeurt. Bij tegengestelde belangen in hetzelfde dossier werken wij niet voor beide kanten.

Op de momenten waarop leiderschap en organisatie het verschil maken voor de waarde:

• de groei stokt en alles loopt nog via de eigenaar;
• twee tot drie jaar vóór een verkoop of overdracht;
• vóór signing, als u wilt weten of het team de businesscase kan dragen;
• in de eerste honderd dagen na closing;
• als besluitvorming in het MT of tussen aandeelhouders vastloopt.

Drie disciplines aan één tafel: bedrijfskunde, rechtsgeleerdheid en psychologie. Wij koppelen leiderschap, gedrag en governance direct aan bedrijfswaarde, en blijven betrokken tot het werkt. Geen rapport dat in een la verdwijnt, maar een uitvoerbare agenda met eigenaren en data.

Interviews en gesprekken zijn vertrouwelijk. Wij rapporteren op het niveau van patronen en thema's, niet op wat één persoon heeft gezegd. Citaten gebruiken wij alleen geanonimiseerd. Zo durven mensen eerlijk te zijn, en dat is precies waar de waarde van ons onderzoek zit.

Als aanvulling, niet als vervanging. Corporate finance-partijen en M&A-adviseurs doen de transactie; wij nemen geen transactierol, geven geen waardering af en nemen de klantrelatie niet over. Wij brengen de mens-kant in kaart: managementteam, key people, cultuur en governance. Voor private equity doen wij Human Capital DD vóór closing en begeleiden wij het 100-dagenplan erna.

Met een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Daarna volgt een afgebakende scan van één tot twee weken, en op basis daarvan een agenda in heldere fasen met vooraf afgesproken doelen en een vaste prijs per fase. Na elke fase beslist u of we doorgaan.

Concreet en vooraf afgesproken. Met de Business Scan meten wij de waardestuwers bij de start en een jaar later opnieuw; de verandering in de waarde-gap drukken wij uit in euro's. Daarnaast sturen wij op zichtbare indicatoren, zoals besluiten die het MT zelfstandig neemt, minder afhankelijkheid van de eigenaar en behoud van key people.